AI impact on jobs 2025 latest update:
टेकन्यूज डेस्क : वर्ष 2025 हे जागतिक तंत्रज्ञान क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी अत्यंत आव्हानात्मक ठरत आहे. आर्टिफिशियल इंटेलिजन्सच्या (AI) वाढत्या प्रभावामुळे आणि बदलत्या आर्थिक परिस्थितीमुळे, जगभरातील दिग्गज टेक कंपन्यांनी मोठ्या प्रमाणात पुनर्रचना सुरू केली आहे. याचा थेट परिणाम हजारो कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्यांवर होत आहे. मायक्रोसॉफ्ट (Microsoft) , इंटेल (Intel) आणि टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) सारख्या कंपन्यांनी मोठ्या नोकरकपातीच्या घोषणा केल्याने चिंताजनक वातावरण निर्माण झाले आहे.
'लेऑफ.लाय' (layoff.lyi) या वेबसाईटच्या आकडेवारीनुसार, या वर्षात आतापर्यंत 176 टेक कंपन्यांनी 80 हजारांहून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले आहे. एकट्या जुलै महिन्यातच सुमारे 25 हजारांहून नोकऱ्या गेल्या आहेत. कंपन्या आता केवळ खर्च कमी करण्यासाठी नव्हे, तर AI-चलित भविष्यासाठी स्वतःला तयार करण्यासाठी ही पावले उचलत आहेत. चला, या वर्षातील काही प्रमुख नोकरकपातींचा सविस्तर आढावा घेऊया.
2025 मध्ये आतापर्यंत 176 कंपन्यांनी 80 हजारांहून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले आहे.
Microsoft कंपनीने या वर्षात15 हजारांहून अधिक कर्मचाऱ्यांची कपात केली.
TCSने मध्यम ते वरिष्ठ पदांवरील 12 हजार कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढण्याची घोषणा केली.
मायक्रोसॉफ्टने 2025 मध्ये अनेक टप्प्यांत कर्मचारी कपात केली आहे. कंपनीने या वर्षात आतापर्यंत 15 हजारांहून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले आहे. मे महिन्यात 6 हजार कर्मचाऱ्यांच्या कपातीनंतर, कंपनीने आपल्या 2026च्या आर्थिक वर्षाच्या सुरुवातीला आणखी 9 हजार पदांवर कपात करण्याची घोषणा केली. ही कपात कंपनीच्या एकूण मनुष्यबळाच्या सुमारे 4 टक्के आहे. मायक्रोसॉफ्टचे सीईओ सत्या नडेला यांच्या मते, "कंपनीला एआयच्या युगात यशस्वी होण्यासाठी आणि बाजारपेठेतील बदलांशी जुळवून घेण्यासाठी हे धोरणात्मक बदल आवश्यक आहेत." कंपनीने AI इन्फ्रास्ट्रक्चरमध्ये 80 अब्ज डॉलर्सची प्रचंड गुंतवणूक केली असून, त्यासाठी ही पुनर्रचना केली जात आहे.
चिप बनवणारी दिग्गज कंपनी इंटेलनेही (Intel) मोठी कर्मचारी कपात जाहीर केली आहे. 2025च्या अखेरपर्यंत जगभरातील 24 हजार ते 25 हजार कर्मचाऱ्यांना कमी करण्याची कंपनीची योजना आहे. इंटेलला सलग दोन तिमाहींमध्ये मोठा तोटा सहन करावा लागला होता, ज्यामध्ये दुसऱ्या तिमाहीत 2.9 अब्ज डॉलर आणि पहिल्या तिमाहीत 821 दशलक्ष डॉलरचे नुकसान झाले होते. ही नोकरकपात केवळ अमेरिकेतच नाही, तर जर्मनी, पोलंड आणि कोस्टा रिका येथील युनिट्सवरही परिणाम करत आहे. इंटेलचे सीईओ लिप-बू टॅन यांनी सांगितले की, "कंपनी AI ला केंद्रस्थानी ठेवून एक 'अधिक चपळ आणि वेगवान' संघटना बनण्याच्या दिशेने वाटचाल करत आहे."
भारतीय आयटी क्षेत्रातील सर्वात मोठी कंपनी TCS ने जुलै महिन्यात 12 हजारांहून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी करण्याची घोषणा करून सर्वांना धक्का दिला. ही संख्या कंपनीच्या एकूण कर्मचाऱ्यांच्या सुमारे 2 टक्के आहे. या कपातीचा सर्वाधिक फटका मध्यम आणि वरिष्ठ पदांवरील (mid and senior-level) व्यावसायिकांना बसला आहे, जे नवीन तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेऊ शकले नाहीत. कंपनीने याला 'भविष्यासाठी सज्ज' होण्याचा भाग म्हटले असले, तरी याच काळात कंपनीने आपल्या 'बेंच पॉलिसी'मध्ये केलेल्या वादग्रस्त बदलांमुळेही टीका होत आहे. या नवीन पॉलिसीनुसार, प्रोजेक्ट नसलेल्या कर्मचाऱ्यांना मर्यादित कालावधीसाठीच बेंचवर ठेवले जाईल आणि या काळात त्यांना नवीन कौशल्ये शिकण्यासाठी ऑफिसमध्ये उपस्थित राहणे बंधनकारक केले आहे.
मायक्रोसॉफ्ट, इंटेल आणि TCS व्यतिरिक्त इतरही अनेक कंपन्यांनी AI आणि धोरणात्मक पुनर्रचनेमुळे नोकरकपात जाहीर केली आहे:
मेटा (Meta): फेसबुकची मूळ कंपनी मेटाने सुमारे ३,६०० कर्मचाऱ्यांना कमी करण्याची घोषणा केली आहे. कंपनी 'खराब कामगिरी करणाऱ्या' कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य करून AI मधील गुंतवणूक वाढवत आहे.
एचपी (HP): संगणक विक्रीत घट झाल्यामुळे आणि आर्थिक अनिश्चिततेमुळे, HP आपल्या 'फ्युचर नाऊ' पुनर्रचना कार्यक्रमांतर्गत तीन वर्षांत ७,००० कर्मचारी कमी करत आहे.
गुगल (Google): गुगलने AI-केंद्रित वाढीसाठी अनेक टप्प्यांत कर्मचारी कपात केली आहे. याचा परिणाम सर्च, ॲड्स, इंजिनिअरिंग आणि मार्केटिंग विभागांवर झाला आहे.
ॲमेझॉन (Amazon): सीईओ अँडी जॅसी यांनी स्पष्ट केले आहे की जनरेटिव्ह AI मुळे काही भूमिकांमध्ये कमी लोकांची आवश्यकता असेल. कंपनी कॉर्पोरेट कर्मचारी संख्या कमी करत आहे आणि कर्मचाऱ्यांना AI साठी आवश्यक कौशल्ये शिकण्यास प्रोत्साहित करत आहे.
पॅनासोनिक (Panasonic): जपानच्या या इलेक्ट्रॉनिक कंपनीनेही मागणीत घट झाल्यामुळे १०,००० नोकऱ्या कमी करण्याची घोषणा केली आहे, जे तिच्या जागतिक मनुष्यबळाच्या ४ टक्के आहे.
यावरून स्पष्ट होते की, 2025 मधील नोकरकपात केवळ खराब कामगिरी किंवा अतिरिक्त कर्मचारी भरतीमुळे नाही. तर, कंपन्या आता AIला केंद्रस्थानी ठेवून आपली पुनर्रचना करत आहेत. ज्या टीम्स चपळ आहेत, नवीन गोष्टी वेगाने शिकतात आणि ऑटोमेशनच्या युगात टिकून राहू शकतात, त्यांनाच प्राधान्य दिले जात आहे. त्यामुळे येणारा काळ हा तंत्रज्ञान क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी कौशल्य विकासाचा आणि बदलांना सामोरे जाण्याचा असणार आहे.
