आर्थिक मंदी : 50 टक्के कंपन्यांनी आखली कर्मचारी कपातीची योजना, पीडब्ल्यूसीचा अहवाल
पुढारी ऑनलाईन डेस्क : जगभरातील पन्नास टक्के कंपन्या आर्थिक मंदीच्या काळात कर्मचारी कपात करण्याची योजना आखत आहेत. तर बहुतेक कंपन्या बोनसची रक्कम कमी करणार असून नवीन नोकरीच्या ऑफरही रद्द करत आहे, असे एका अहवालात म्हटले आहे. अमेरिकेतील पीडब्ल्यूसी ‘पल्स : मॅनेजिंग बिझनेस रिस्क्स 2022’ ने केलेल्या सर्वेक्षणातून ही माहिती समोर आली आहे.
गुरूवारी समोर आलेल्या अहवालात असे म्हटले आहे की, कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्यांना सुव्यवस्थित करण्यासाठी आणि भविष्यासाठी कामगार कौशल्यांचे योग्य मिश्रण स्थापित करण्यासाठी सक्रिय पावले उचलत आहेत. निर्णयक्षम लोक आणि योग्य कौशल्ये असलेले लोक यातील फरक पाहता गेल्या काही वर्षांमध्ये मोठ्या संख्येने झालेल्या भरतीमुळे अतिरिक्त कामगारांमुळे असे घडणे आश्चर्यकारक नाही.
मायक्रोसॉफ्ट आणि मेटा (पूर्वीचे Facebook) सारख्या मोठ्या आयटी कंपन्यांनी जुलैपर्यंत अमेरिकेत 32,000 हून अधिक कर्मचा-यांना नोकरीवरून कमी केले. अशातच या आयटी कंपन्यांचे शेअरची मोठ्या प्रमाणात विक्री झाली आहे, पण दुसरीकडे या सेक्टरचा वाईट काळ अद्याप संपलेला नसल्याचे चित्र आहे.
भारतात कोरोना महामारी सुरू झाल्यापासून 25,000 हून अधिक स्टार्टअप कर्मचा-यांनी नोकऱ्या गमावल्या आहेत. तर या वर्षी 12,000 हून अधिक कर्मचा-यांना कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे.
पीडब्ल्यूसी अहवालात असे म्हटले आहे की, हे सावधगिरीचे उपाय काही उद्योगांमध्ये जास्त आहेत. पीडब्ल्यूसी अहवालात नमूद केले आहे की, ग्राहक बाजार आणि तंत्रज्ञान, मीडिया आणि दूरसंचार कंपन्या कामगारांची कमतरता दूर करण्यासाठी ऑटोमेशनमध्ये गुंतवणूक करण्याची अधिक शक्यता आहे. त्याच वेळी, आरोग्यसेवा क्षेत्र इतर उद्योगांपेक्षा मोठी प्रतिभा आव्हाने पाहत आहे आणि अलीकडेच काढून टाकलेल्या कर्मचार्यांना पुन्हा नियुक्त करण्यावर अधिक लक्ष केंद्रित करत आहे.
जागतिक सल्लागार कंपनीने गेल्या महिन्यात 700 हून अधिक अमेरिकन अधिकारी आणि बोर्डाच्या सदस्यांची निवड केली आहे. वाढत्या आर्थिक अनिश्चिततेसह 83 टक्के अधिकारी त्यांचे व्यवसाय धोरण वाढीवर केंद्रित करत आहेत. भविष्यातील आर्थिक, सामाजिक आणि भू-राजकीय अनिश्चिततेकडे नेव्हिगेट करण्याच्या त्यांच्या क्षमतेबद्दल व्यावसायिक नेत्यांना सावधपणे आशावादी वाटल्याने ही अनिश्चितता रूढ झाली आहे.
‘एकंदरीत, कॉर्पोरेट लीडर्सच्या या पिढीला मंदीच्या मार्गावर नेव्हिगेट करण्याचा कमी अनुभव आहे, तरीही वाढत्या भौगोलिक-राजकीय विभाजन आणि गगनाला भिडणारी महागाई यादरम्यान एक होण्याची शक्यता असल्याने, ते पुढे काय होऊ शकते हे हाताळण्यास उत्साहित आहेत’, पीडब्ल्यूसीच्या उपाध्यक्ष कॅथरीन कमिन्स्की यांनी हे म्हटले आहे. ‘पुढे पाहता, अधिकारी जोखीम कमी करण्यासाठी आणि वाढीच्या संधींचा फायदा घेण्यासाठी त्यांचे व्यवसाय धोरण आणि गुंतवणूक समायोजित करणे सुरू ठेवतील, असेही कामिन्स्की यांनी सांगितले आहे.
जवळपास दोन तृतीयांश व्यवसाय (63 टक्के) बदलले आहेत किंवा कामगारांची कमतरता दूर करण्यासाठी प्रक्रिया बदलण्याची योजना आखत आहेत आणि जानेवारी 2022 पासून हा आकडा 56 टक्क्यांवरून वाढला आहे. अहवालात पुढे म्हटले आहे की, गंमत म्हणजे, व्यवसाय ऑटोमेशनकडे अधिक वळत असताना, सखोल कार्यात्मक ज्ञान आणि तांत्रिक ज्ञानाचा योग्य मिलाफ असलेले कर्मचारी शोधणे महत्त्वाचे आहे. पण योग्य प्रतिभेशिवाय ऑटोमेशनद्वारे दिलेली कार्यक्षमता प्रदान करण्यात आणि ऑपरेशनल जोखीम वाढविण्यात अयशस्वी होऊ शकते.